Pague prémios em PPR: a mesma despesa, mais dinheiro para a equipa.
Uma entrega da empresa no PPR do trabalhador evita a TSU de 23,75% e os 11% de Segurança Social do trabalhador. Com o mesmo orçamento, o trabalhador pode ficar com perto de 50% mais.
Valor líquido para um trabalhador com taxa marginal de 35%, com o mesmo custo para a empresa (1.500 €): 975 € em PPR (1.500 € menos 35% de IRS) contra 655 € em salário. Ver as contas.
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Em resumo
- Empresa: a entrega é custo dedutível em IRC e, segundo a Ordem dos Contabilistas Certificados, não paga TSU.
- Trabalhador: paga IRS sobre o valor entregue (sem retenção na fonte, no acerto anual) e não paga Segurança Social.
- No resgate: aplicam-se as regras normais dos PPR, incluindo os 8% sobre o ganho nas condições legais.
- Cuidados: regulamento interno com critérios objetivos, contratos individuais em nome de cada trabalhador e validação com o contabilista.